人才招聘

为什么选择我们，因为我们一直在努力

招聘管理

为什么选择我们，因为我们一直在努力

招聘原则

1．招聘将根据需要进行。

2．公平、公正、公开，招聘优秀、适用之人才。

3．招聘以面试为主，辅以笔试及实际操作考核。

用人需求上报程序

各部门主管根据本部门发展或职位空缺情况，填写用人需求计划表并附上职位描述，经总经理审批后，实施招聘。

招聘条件

1．年满18岁的中国公民。

2．高中（中专）以上学历。

3．女性身高1.55m以上，男性身高1.65m以上

4．五官端正，身体健康

5．会讲普通话。

6、特殊工种或专业技术人员条件可适当放宽。

应聘程序

1．报名，如实填写人事基本资料，填写完相关人事表格包括但不限于住址、婚姻状况、生育状况、紧急联系人、联系方式、工作经历等；

2、提交相关资格证（提供学历证、学位证、职称证、身份证原件及复印件和当地政府规定的其他就业证件）及证明后，

3．交一寸的彩色半身照片2张。

4．人力资源部初试合格后通知需求部门对应聘人员进行面试；

5．面试合格后由人力资源部门与你签定《劳动合同》、《实习协议》并安排试用；

6．试用期满前，如员工无法提供完整的资料或证明的，将被视为不符合录有条件，公司将与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿；

7． 新聘员工实行先试用制度，办妥入职手续后，将接受1--3个月的试用期，在试用期间，会得到直接领导的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合你的岗位工作。

8试用期间，你的直接领导会对你作出评估，人力资源部门组织综合素质及专业技能的考试，必要时，可根据你的实际情况延长或缩短试用期。

9.试用期满时前，由各部门负责人及人力资源部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件者，可随时依法解除《劳动合同》；

录用条件

1、公司录用员工以及员工接受录用，应以劳动合同及员工手册中规定的条款为准则；

2、员工受聘期限在劳动合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。

3、员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。

4、员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。

5、员工受聘期限在劳动合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。

6、员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。

7、员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。

8、公司指定体检的员工，可凭医院体检原始票据在试用期满后向公司报销其体检费。如果工作不满1年离职，需在办理离职手续时，交回公司已报销的体检费。指定体检人员应每年体检一次，以符合相关部门管理规定；凡体检不合格者，公司有权不予录入；

9、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

10、以下人情况均将被视为不符合录用条件：

   ●曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

   ●判处有期徒刑，尚在服刑期；

   ●被剥夺公民权力者；

   ●通缉在案者；

   ●有欺骗，隐瞒行为者；

   ●患有精神方面疾病或传染病者；

   ●酗酒，吸毒者；

   ●亏空，拖欠公款尚未清偿者；

   ●经调查前任工作岗位有不良记录或交接不清者。

总部招聘

为什么选择我们，因为我们一直在努力

营销中心主任

招聘人数：若干

所属机构：管理机构

职位类别：营销中心

岗位描述：

1、根据公司制定全年度销售任务，将销售任务分解到店，分解到月，协调、组织、指导、监督团队成员按期完成销售任务。

2、及时对市场变化分析、市场占有率调查、竞争环境分析、成败原因分析，通过分析并根据企业的经营模式、销售策略及任务指标，规划、制定门店全年促销计划及各种有效的营销方案，组织并实施提升业绩；

3、制定专业知识考核办法，通过组织、指导、考核等方法提高员工专业知识和销售技能；制定门店服务礼仪规范，通过组织、指导、考核等方法提高员工服务质量。

4、发展新会员，改进会员活动内容。不断提高会员交易次数和消费占比。

5、确保门店的标准化运作，维护公司标准化体系，督促、考核等方法对门店进行标准化管理，保证企业对外的统一形象。

6、根据公司下达的全年变动费用和促销宣传费用金额，按各店去年实际支出及今后发展，将费用分解到店，分解到月，与人力资源部协商，制定出合理的考核方法，指导、督促、考核门店将费用控制在合理范围内。

7、维持公司信息系统和网络的正常运行，保证各部门工作正常进行；结合公司业务发展需求进行合理化的信息建设，为公司管理和发展提供强有力的支持。8、电子商务队伍建设和业务流程的完善，电子商务的运营，完成公司在电子商务方面的销售任务。

岗位要求：

1.相关专业大专以上学历，；

2.三年以上工作经验者优先考虑；

3. 强烈的责任感和服务意识，有良好的团队协作精神；

4.有非常强的执行能力和较好的沟通能力

5.为人诚实可靠，品行端正，拥有良好的职业操守；

6.熟练操作办公软件。

采配中心主任

招聘人数：若干

所属机构：管理机构

职位类别：采配中心

岗位描述：

1、在商品委员会组织下进行各门店商品结构优化，调整敏感品种价格；制定商品陈列原则，指导、监督门店陈列；

2、提高全体采购人员的综合素质：通过培训、实践，打造一支有高度责任心、精湛业务能力和优秀专业知识的团队，最大限度降低采购成本，降低缺断货率，提高配送率，控制库存周转，对公司整体商品的库存周转天数负责；及时监督不良商品产生原因及库存变化情况，减少不良商品金额；

3、对本中心收入及支出费用进行预算管理，努力降低运营成本，努力争取应付账款天数，完成销售以外的其他收入指标；

4、深度挖掘厂商资源，确保品类商品的满足率，最大限度争取采购收入、促销赠品、培训资源等来提高经营效益。

岗位要求

1.相关专业大专以上学历，；

2.三年以上工作经验者优先考虑；

3. 强烈的责任感和服务意识，有良好的团队协作精神；

4.有非常强的执行能力和较好的沟通能力

5.为人诚实可靠，品行端正，拥有良好的职业操守；

6. 逻辑思维强，电脑操作水平熟练，熟练使用office办公软件。

医疗事业部

招聘人数：若干

所属机构：管理机构

职位类别：营销中心

岗位描述：

1.全盘负责医疗部门（门诊、诊所）业务经营管理；

2.负责医生资源的引进招聘和日常沟通维护，以及外围关系处理和资源整合；

3.负责医疗部门业务日常营运管理相关工作，确保医疗部门的业绩提升

4.负责医疗部门业务的市场调查相关工作，并对医疗部门医生薪酬和激励方案进行评估并给予合理的建议，确保医生的稳定性；

5.负责医疗部门的商品调研及价格市调工作，提高医疗部门商品的性价比。

岗位要求：

1.具有医、药、经济管理等相关专业，大专以上学历；

2.具有5年以上医疗行业（医院，门诊，医馆）运营管理经验，有一定资源者优先；

3.熟悉医疗运营管理制度、流程，擅长医疗业务的招聘、运营、营销和团队管理工作；

4.具有较好的外联沟通能力和协调能力；

5.熟练使用办公软件，具备较好的计算机知识和网络知识。

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门店招聘

为什么选择我们，因为我们一直在努力

店长/店助

招聘人数：若干

工作地点：北京

职位类别：门店管理

岗位描述

1.负责门店日常管理

2.完成门店的销售任务

3.负责门店GSP管理

岗位要求

1.有一年以上连锁药房店长/店助工作经验

2.有激情，亲和力！

3.有非常强的执行能力和较好的沟通能力

4.熟悉药店GSP

5.医药及相关专业中专以上学历

6.有执业药师资格证

执业药师

招聘人数：若干

工作地点：北京

职位类别：咨询服务

岗位职责

1.遵守职业道德，忠于职守，对药品负责，保证顾客用药安全

2.熟练掌握药理的基本作用和合理使用，能够知道顾客安全用药

岗位要求

1.有中/西执业药师资格证

2.有相关医药工作经验者优先

3.有较强的沟通能力、亲和力及良好的服务意识

中/西药营业员

招聘人数：若干

工作地点：北京

职位类别：顾客服务

岗位职责

1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售

2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作

3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作

4.做好所负责区域的卫生清洁工作

岗位要求

1.中专及以上学历

2.医药相关专业

3.有药房从业经历优先

收银员

招聘人数：若干

工作地点：北京

职位类别：顾客服务

岗位职责

1.熟悉收银系统，收取客人现金或刷卡等

2.保证收取金额准确无误，正确辨别真伪钞票

3.做好收银交接班和盘点工作

岗位要求

1.耐心细心工作认真负责

2.良好的收银工作素养

3.有抗压能力和良好的服务态度

4.有半年以上的电脑收银工作经验

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